安全文化是企业安全工作的魂灵。执行安全文化工程，必须对峙“以安全塑文化、用文化保安全”的准则，凸起加强观点文化、行为文化、造度文化和物态文化建设，真正用文化铸造起安全盾牌。

　　一、加强观点文化建设是提升职工安全思想境界的前提。

　　安全文化的造就，要从思想观点转变着手，用现代企业治理的理想和思想步骤来思虑这个问题。对峙把“以报答本”的治理作为安全工作的魂灵主线，奉行人道化安全治理，从抓思想、提意识、转观点动手，凸起“打造水利出产安全文化”这一主题，不休丰硕和提升安全文化，构建起我单元水利出产安全文化系统。为提高干部职工的安全意识，充分利用安全活动日、政治进建日、班前班后会等功夫，利用广播、电视、网络等工具，宽泛深刻地进行宣传带头，形成壮大的舆论声势，为安全文化奠定了思想基础。同时，在全局职工中发展安全出产大会商，进行安全司法律规的宣传活动，唱响了“珍视性命、关注安全”的主旋律。将水利系统积年来产生的变乱案例编印成册，发放到职工手中，起到了警钟常鸣的教育成效。

　　二、加强行为文化建设是提高职工技术素质的关键。

　　人的素质决定着水利的安全出产，提高人的素质对安全出产尤为沉要。在安全出产治理中，加强对职工的安全技术和安全知识的系统培训。针对安全出产工作繁沉，人员严重的现实，他们采取以会带训：半脱产和全脱产相结合；送出去和请进来相结合等单一实用、矫捷方便的培训大局进行安全教育。在培训内容上，本着干什么学什么，缺什么补什么的准则，落实具体的培训打算。通常工种侧沉于岗位技术的应知应会；安全治理人员及关键工种侧沉于安全司法律规、操作技术和安全专业知识，提高职工对变乱的处置能力和突发变乱的应变能力；对特殊岗位职工、新分职工、派谴工严格依照“先培训、先上岗，先培训、先就业”的准则，明确划定“培训进建达不到查核要求的禁绝上岗”。对沉点人物实时发展安全预防性教育，有步骤地进行培训和助教，从而使职工可能干尺度活、干安心活。有针对性的安全培训，进一步提高了职工技术素质，打牢了安全出产的根基。

　　三、加强造度文化建设是健全安全治理机造的底子。

　　将加强人的治理贯通企业安全文化建设的全过程，必须抓好治理机造建设，使安全治理成为一种自刊行为。不休创新安全治理机造，成立美满了严格的安全出产责任系统。一是安全风险押金造。尝试安全风险抵押金造，把安全治理和幼我的工资利益挂钩，加强了各级安全治理的责任心。二是安全查抄拉网造。成立安全监察大队，加大安全监察的力度，使安全出产的各项造度得以真正落实。三是安全隐患排查造。把着眼点和安身点放在变乱的超前防备上，健全美满安全隐患排查治理造度，对排查出的安全隐患尝试跟踪造，落实人员、落及功夫进行整改。四是安全信息公示造。严格安全信息治理，对当月无变乱、无“三违”、无沉大隐患的人和事、对沉大安全变乱处置传递等都颁布。五是安全出产监督造。严格执行职级治理、干部工人双向监督、做到治理到现场、措施落实到现场、解决问题到现场。六是安全出产查抄造。充分阐扬安监员、专业技术人员的作用，对各控导工程工地、各坡坝点进行不定期的巡回查抄，做到各类查抄不断佑注不休线。

　　四、加强物态文化建设是创造企业优良安全环境的保障。

　　先进的技术设备是营造优良的安全作业环境，预防变乱产生的前提前提。始终对峙科技治黄的准则，不休加大安全投入，积极推广利用新技术、新工艺，不论经济局势若何变动，只有安全出产必要，都积极筹措资金保障投入，确保企业防区安全出产。